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培育工匠精神 打造郑纺机大工匠

时间:2017-05-17 11:17:27 文章来源:恒天重工 【字体:

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匠心能人千锤百炼荣膺首席员工名扬郑纺机,尊师重徒携手共进追逐大匠梦想做好恒天人。5月16日下午,郑纺机2017年度“首席员工”聘用暨导师带徒拜师仪式在企业化纤事业部装配车间隆重举行。此次活动得到了河南省总工会、郑州市总工会、郑州市人力资源和社会保障局、中国恒天集团和明士亚洲msyz888等上级单位的大力支撑,同时中国纺织报、河南省电视台都市频道、河南工人日报等媒体也给予了高度关注。郑州市人大常委会副主任、总工会主席赵新中、郑州市总工会副主席赵志新、河南省总工会财贸轻纺烟草工会副主任张学勇、郑州市总工会办公室主任段科然、郑州市人力资源和社会保障局能力建设处主任张永海、中国恒天集团企业人力资源部副总经理刘银海、明士亚洲msyz888企业党委组织部长兼人力资源部长裘琳以及各位媒体朋友出席了活动,郑纺机总经理李泉、党委书记刘延武等党政领导及职工代表800余人参加仪式。郑纺机人力资源部部长桑高峰主持仪式。

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继2016年企业实施“首席员工”制度以来,企业结合生产经营情况,经研究决定,2017年继续在技能人才队伍中推行“首席员工”制度,并扩大工种范围。经过完善制度、成立评审组,动员职工参与,凭借基层推荐,秉承“德才兼备、客观公正;注重实绩、宁缺毋滥;公开公平、平等一致”的评选原则,企业从基层推荐的36位一线技能人才队伍中评选出11位“首席员工”,还有3位首届“首席员工”经企业综合考评获得免评资格后,直接聘任为2017年度“首席员工”,共14位“首席员工”,他们分别是:棉纺事业部装配钳工刘国安、加工事业部焊工郭超、设备动力处数控维修工慕卫华、织造事业部装配钳工赫小旭、化纤事业部装配钳工梅洪宾、棉纺事业部装配钳工孟祥垒、棉纺事业部维修钳工尹波、棉纺事业部钳工蒋洪涛、华萦企业数控车工晋刘柱、加工事业部焊工吴付东、加工事业部冷作钣金工马川、加工事业部加工中心操作工冀炫光、加工事业部铣镗床操作工杨红勋、化纤事业部油漆工马永青。

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企业党委副书记、纪委书记、工会主席王国俊,总工程师李新奇等领导向认真履行职责、严谨评审的各位评委颁发了荣誉证书。评审组长代表、企业质量部部长吕连喜对评审过程进行总结点评,他向大家阐述了评审原则和过程,并对在评选过程中涌现出的爱岗敬业、技能突出的优秀员工提出了表扬。同时他也指出了参选人员存在的和不足,要求广大职工一定要加强理论常识学习,并针对本岗位进行技术钻研以及技术创新。


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刘延武为2016年度“首席员工”导师带徒活动中的优秀学员颁发了证书。“优秀学员”代表孙羚钟表达了对师傅的感恩和企业的感谢,并承诺,绝不辜负师傅的教导以及企业的关心和希望,将继续加强技术的学习,刻苦钻研,争做“大工匠”,传递“工匠精神”,为企业发展贡献力量。

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王国俊在仪式上宣读了聘用决定。尔后,张学勇、赵志新、刘延武分别向新当选的9位“首席员工”颁发了聘书,赵新中、李泉分别向连任的5名“首席员工”颁发了聘书。在拜师环节,徒弟代表向自己的师傅献上鲜花,感恩师傅传道授业;师傅向徒弟赠送书籍,希翼徒弟学好技能,走好人生路。徒弟们庄严宣誓,一定会履行作为一名弟子的责任和义务,谨遵师训,铭记师恩,以出色的技术、端正的态度努力工作,回报师恩,贡献企业,实现人生价值。

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“首席员工”代表冀炫光向全体技工人员发出倡议:坚持技术理论常识的学习,提高技术理论水平;立足本职工作岗位,继承和发扬“工匠精神”,刻苦钻研专业技术;充分发挥“首席员工”的模范带头作用,关键时刻迎难而上,发扬“迎得上、靠的住、永争第一”的精神;带好徒弟,做好“传、帮、带”工作。李泉代表企业向一直以来对关心和支撑企业发展的省、市、集团企业及其他兄弟单位表示诚挚的感谢,向获得“首席员工”的14位职工表示衷心的祝贺,对在评审工作中付出辛苦劳动的各位评委表示感谢,并对在“传、帮、带”活动中取得优异成绩的各位学员表示肯定。他指出今年郑纺机生产任务繁重,当选的14位“首席员工” 一定要以身作则,立足本职岗位做出实绩,发挥自己的正能量和影响力;发扬“爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献”的劳模精神,积极营造学习理论常识、刻苦钻研技术的学问氛围;做好“传、帮、带”,为其他技能工人起到带头作用。他期待各相关单位能够切实加强对技能工人的培养,把高技能人才队伍建设作为企业持续发展的重点工作,多为技能工人搭建学习平台,培养更多高技能水平、掌握新常识新技能的创新型人才,推进生产进度,提升产品质量,保障企业持续、健康、有序发展。他表示,企业一定会积极响应国家的相关政策,召唤“工匠精神”的回归,积极参加省、市组织的各类技术比武,为技能工人的成长成才创造机会、提供平台。同时他也希翼企业广大的技能工人能有高度的主人翁责任感,立足本职,争创佳绩,以过硬的技术本领,在工作中书写精彩人生,再创郑纺机新的辉煌。

赵新中主席代表郑州市总工会向受聘的“首席员工”表示了热烈的祝贺,同时也对郑纺机的”首席员工”制度给予了高度的肯定。他指出郑纺机不仅是一个有着深厚学问底蕴和优良传统的国有企业,还是郑州市的优秀企业、明星企业。他强调制造业的生命在于质量,质量基于生产,生产成于技艺,要想实现中国制造的品质革命,加快由制造大国向制造强国的历史转变,必须弘扬固执专注、严谨踏实、一丝不苟、精益求精的工匠精神,建设一支干一行、爱一行、钻一行、精一行的技工队伍。他期待着郑纺机能够借助国家明确支撑建设发展郑州的契机,坚持继续推行“首席员工”制度,为高技能人才提供更为广阔的“铸利剑、磨精品”舞台和空间,以“导师带徒、师徒携手”为载体,继续发扬“传、帮、带”的优良传统,使劳模精神、劳动精神、工匠精神在企业内部蔚然成风。他希翼郑纺机工会要坚持“职工在哪里,工会就在哪里,服务就在哪里”的原则,以职工需求为导向推动服务职工、服务发展的新格局,助力企业发展,汇聚起强大的正能量,展现新时期产业工人队伍的时代风采。

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时代催生工匠精神,工匠精神涵养时代气质。郑纺机“首席员工”制度的实施,让广大职工看到了“一马当先,引万马奔腾”的可喜景象。企业“首席员工”的设立,点燃了生产一线职工特别是青年技术工人学习技术、钻研技术的热情,让生产一线职工看到了希翼,增强了斗志,工作有了原动力,追求有了高目标,学习有了远“奔头”,使生产一线青年职工在基层班组工作更安心、上心,做到干一行爱一行,刻苦练习技术,潜心钻研专业技能,发扬工匠精神,实现岗位成才,为企业发展和国家振兴奉献聪明才智。


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